Etica e Integrità
Per noi l’etica non è un insieme di regole da rispettare, ma una scelta quotidiana: quella di agire con coerenza, rispetto, consapevolezza.
Crediamo che l’integrità sia la base invisibile di ogni relazione di fiducia: con i nostri clienti, con le persone che lavorano con noi, con il contesto sociale ed economico in cui operiamo. Non è un obbligo, è un impegno che ci prendiamo. Ogni giorno.
Svolgiamo la nostra professione tenendo sempre ben presenti:
Il nostro Codice Etico, che esprime i valori in cui ci riconosciamo
I Codici Deontologici Internazionali del Coaching, che ispirano la nostra pratica professionale
Il Modello 231, che traduce la responsabilità in sistema
Per dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori e altri stakeholder, abbiamo aperto un canale di whistleblowing, a tutela di chi sceglie di proteggere ciò che è giusto. Abbiamo scelto di rendere pubblici questi documenti per dare all’etica lo spazio che riteniamo meriti e raccontare al meglio il nostro modo di essere Coach.
CODICE ETICO DI SCOA
Il Codice Etico di SCOA è molto più di un insieme di norme: è la sintesi di ciò in cui crediamo. Un punto di riferimento vivo, che esprime i valori che guidano le nostre scelte quotidiane, le nostre relazioni professionali, il nostro modo di contribuire al contesto in cui operiamo. Integrità, rispetto, responsabilità e apertura sono i principi che plasmano il nostro modo di lavorare, crescere e generare valore insieme agli altri.
Codici Deontologici del Coaching
Aderiamo ai codici deontologici delle principali associazioni internazionali, che ne definiscono gli standard etici e professionali più elevati. Questi codici regolano il nostro agire come Coach in termini di riservatezza, imparzialità, competenza e responsabilità verso i clienti, le organizzazioni e la comunità.
Modello 231 – Organizzazione, Gestione e Controllo
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 rappresenta per SCOA un tassello fondamentale del nostro modo di intendere la governance: responsabile, trasparente, orientata alla prevenzione e alla legalità. È una scelta volontaria e consapevole che rafforza il nostro impegno a costruire un’organizzazione affidabile e coerente.
