I Basilari del Business Coaching: 5 motivi (+1) per iscriversi al workshop

3. Per scoprire il nostro metodo

Che significato ha il Coaching? In che modo il Coaching può avere un impatto sulla carriera di un professionista? Quale può essere il suo effetto in azienda? Può il Coaching diventare una professione?
Queste sono alcune delle domande più frequenti che chi si sta approcciando a un percorso di questo tipo si pone e il workshop “I Basilari del Business Coaching” è il momento giusto per dar loro voce. I motivi che spingono a intraprendere la strada del coaching sono molteplici: può essere che l’obiettivo sia portare un mindset diverso all’interno dell’organizzazione in cui si lavora oppure cercare di crearsi una carriera diversa, ma a prescindere dalla finalità per cui ci si iscrive, il workshop rappresenta l’occasione per fare tutte le domande che si reputano utili e cercare di risolvere i dubbi sull’argomento.
Attraverso l’ascolto delle risposte che si troveranno durante l’evento, al termine della sessione sarà più chiara la definizione delle potenzialità che si possono sprigionare portando l’approccio del business coaching nella vita lavorativa di tutti i giorni, a prescindere dal ruolo che si ricopre.
Il bello del Coaching è che non c’è un modo univoco per farlo, ma esistono diversi metodi, approcci, tecniche. E ogni metodo è un po’ come un vestito: bisogna provarlo, vedere come ce lo si sente addosso, se il tessuto cade bene, se ci dona, se lo vogliamo davvero.

Seguire il workshop “I Basilari del Business Coaching” significa mettere davvero le mani nel metodo di SCOA – The School of Coaching: oltre alla teoria (fondamentale) ci sarà modo di scendere nella pratica concreta di una metodologia molto eclettica che unisce all’approccio delle scienze cognitive anche creatività, arte e mindfulness. Nel corso delle quattro ore i partecipanti potranno fare esperienza pratica e diretta di una modalità di lavoro che racchiude in sé diversi aspetti e che mira a attivare un apprendimento che non è passivo, ma anzi mette al centro la persona, in relazione sia con se stessa che con gli altri partecipanti e i docenti, stimolandola a sentire, pensare, dire e fare.

4. Riflettere sul coaching come approccio, non solo come professione

Affermare che chi decide di seguire un percorso di coaching lo faccia perché vuole diventare Coach sarebbe limitante: più interessante è aprirsi a tutte le applicazioni che le teorie del Coaching possono avere nella vita lavorativa di tutti i giorni a tutti i livelli delle organizzazioni.

Seguire questo workshop, quindi, è un’opportunità anche per chi non vuole fare del Coaching una professione, perché può essere utile a innescare una serie di riflessioni sull’impatto che l’integrazione di pratiche di coaching può avere sulle persone che svolgono un ruolo manageriale, sul loro modo di gestire le dinamiche, i conflitti e le relazioni tra le persone. Questo, di conseguenza, avrà delle conseguenze positive sull’azienda: capire in che modo sviluppare determinate competenze, scoprire come riuscire a gestire in maniera virtuosa i collaboratori e il team e approfondire temi che permettano una maggiore espressione creativa e personale sul luogo di lavoro sono strumenti che permettono a chi partecipa di farsi promotore di un cambiamento culturale volto a un maggiore benessere sul luogo di lavoro.

5. Per conoscere nuove persone

Essendo il Coaching applicabile in maniera trasversale a diverse tipologie di organizzazioni, il workshop può diventare un punto di congiunzione per persone differenti per background, esperienze, settore, interessi. L’eterogeneità del gruppo che viene a comporsi fa quindi sì che si crei un confronto fruttuoso tra persone che altrimenti, probabilmente, sarebbe stato difficile si ritrovassero a condividere lo stesso spazio per parlare di tematiche che riguardano il lavoro.

Un incrocio di storie che genera nuovi stimoli, aumenta la conoscenza, facilita l’ispirazione e che può anche trasformarsi in un’occasione di networking utile per il proprio percorso professionale.

5+1. Per divertirsi

A volte si fa fatica ad associare il divertimento al lavoro, ma noi crediamo che questo non sia affatto un aspetto da sottovalutare. Anzi, è importante tanto quanto gli altri. 

Se lo abbiamo messo come bonus è solo perché in ognuno dei motivi che abbiamo elencato c’è da divertirsi: essere felici di ciò che si fa, mentre lo si fa, è ciò che dà la spinta a continuare a farlo sempre meglio, ad andare avanti con sempre maggiore approfondimento, entusiasmo e voglia di creare un impatto positivo su ciò che ci circonda. 

E noi non possiamo che augurare questo a chi frequenta i nostri corsi.